'Eles contrataram outra pessoa e me substituíram e me usaram por duas semanas': Barista diz que emprego mentiu para ela sobre o motivo de deixá-la ir

'Eles contrataram outra pessoa e me substituíram e me usaram por duas semanas': Barista diz que emprego mentiu para ela sobre o motivo de deixá-la ir
  mulher falando dedo para cima (l) mulher na cozinha legenda 'pov você se candidatou a um emprego como barista, mas eles're making you marinate and cook chicken" (c) woman speaking (r)

@hachikc/TikTok @hachikc/TikTok


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'Eles contrataram outra pessoa e me substituíram e me usaram por duas semanas': Barista diz que emprego mentiu para ela sobre o motivo de deixá-la ir

'Esse tipo de comportamento deveria ser ilegal.'

Um TikToker com o nome de usuário @hachikc se tornou viral depois de compartilhar sua experiência trabalhando em um café por duas semanas. Em um vídeo, ela diz que foi contratado como barista , mas depois foi solicitado a realizar tarefas não-barista, como marinar e cozinhar frango.

Em um ponto ao clipe viral, ela diz que não apenas foi demitida do cargo, mas disse que a razão pela qual a gerência lhe disse que a deixariam ir era porque a loja estava fechando no mês de agosto. No entanto, ela descobriu que esse não era o caso depois que recebeu uma ligação de um cliente que estava perguntando onde ela estava. Foi então que ela soube que o café não estava realmente fechando – e que ela estava sendo substituída por outra pessoa.



O pior é que ela afirma que a empresa não retornou suas mensagens depois que ela continuou perguntando sobre eles a pagaram pelas duas semanas em que trabalhou.

No clipe viral original, o TikToker olha para a câmera enquanto está na frente de um fogão. No fogão há uma panela com o que parecem ser peitos de frango abertos. Ela escreve em uma sobreposição de texto no clipe: “pov você se candidatou a um emprego como barista, mas eles estão fazendo você marinar e cozinhar frango”.

O vídeo então corta para o ponto do novo clipe, onde ela fala para a câmera.

“Fui demitido”, diz o TikToker. “Sim, estou demitido a partir deste momento. Então eles me disseram que fechariam pelo resto de agosto e, como estou de férias no final de agosto, eles pensaram em rescindir meu contrato. E eu estava pensando OK, tanto faz, legal. A história muda, um cliente me ligou e perguntou por que você não está no café? Eu estava literalmente sendo demitido porque eles disseram que estavam fechando. Acontece que eles não estão fechando, eles contrataram outra pessoa e me substituíram e me usaram por duas semanas.”



Ela então diz que a história fica pior.

“Não só isso, mas eu deveria ter sido paga há dois dias e nem recebi um recibo de pagamento e quando mandei uma mensagem para o chefe, eles estão me ignorando”, afirma.

Os TikTokers que viram sua postagem sugeriram que ela entrasse em contato com o ACAS, o Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem da Grã-Bretanha. Sobre seu site , a organização diz que “trabalha com milhões de empregadores e funcionários todos os anos para melhorar as relações no local de trabalho. Somos um órgão público independente que recebe financiamento do governo.”

Muitas pessoas também disseram ao criador que ela poderia ter um caso de rescisão injusta por seu empregador e há estipulações claras listadas no Página do governo do Reino Unido para demissão sem justa causa, que afirma que um empregador pode estar em apuros se não 'tiver uma boa razão para demitir' um funcionário. Se ela tiver registros de seu empregador provando que ela mentiu sobre o motivo de sua rescisão e não recebeu o aviso adequado, ela poderia fazer uma reclamação de rescisão injusta válida apenas com base nesta cláusula.

Além disso, se a empresa não cumprir um “processo formal disciplinar ou de demissão” ao encerrar o Tiktoker e não puder provar isso, ela também poderá ter um processo contra o café. Embora o recurso do governo indique que esse processo é definido pela própria empresa, pode ser difícil vender em uma investigação formal sobre a situação da jovem que o “processo de demissão” do café inclua mentir para os funcionários sobre o fechamento da loja.

O TikToker escreveu na seção de comentários do post: “Eu realmente deveria pensar que vou abrir uma reclamação por demissão injusta sem aviso prévio, foi no dia da demissão”.



“Garota, eu processaria se isso acontecesse, é roubo à luz do dia”, escreveu outro usuário.

“Infelizmente, na Inglaterra e no País de Gales, eles podem demiti-lo por qualquer motivo dentro de 2 anos de trabalho”, aconselhou outro.

“Isso cairia em rescisão injusta e você provavelmente poderia processar”, ecoou um usuário.

“Advogado até demissão ilegal de bebês, eles não queriam te pagar demissão”, afirmou outro.

Houve alguns casos no Reino Unido em que os funcionários venceram contra ex-empregadores por casos de rescisão injusta. Marketing de dinheiro informou em fevereiro de 2022 que Jill Reid, que trabalhava para Gilmour Quinn Financial planning, conseguiu US$ 23.631,95 (19.500 libras esterlinas) por ter sido demitida de má fé em 25 de janeiro de 2019.

O tribunal decidiu que Reid foi vítima, intimidado e assediado pelos diretores da empresa. Seu caso havia sido adiado várias vezes devido à pandemia do COVID-19 e tinha outras acusações como parte de sua reivindicação, como discriminação sexual e igualdade salarial, mas as removeu.

Foi relatado em 2016 por Redmans.co.uk que Sekander v Rocketmill LTD também teve uma decisão favorável a um funcionário e que a empresa o demitiu por “má conduta grave”, embora contenha preocupações válidas, também não justificou a principal queixa da empresa, que era uma perda de receita, como sendo diretamente atribuída ao reclamante.

O Daily Dot entrou em contato com o criador para mais comentários via comentário do TikTok.