'As empresas preferem que você saia': ex-funcionário de RH diz que as empresas vão 'gerenciar você' em vez de demiti-lo, provocando debate

'As empresas preferem que você saia': ex-funcionário de RH diz que as empresas vão 'gerenciar você' em vez de demiti-lo, provocando debate
  mulher falando em frente a parede cinza claro com a mão em gesto de fala (l) mulher falando em frente a parede cinza claro legenda com a mão no queixo'Signs you're being managed out!' (c) woman speaking in front of light gray wall with thumb up (r)

@whatmatterscic/TikTok

'As empresas preferem que você saia': ex-funcionário de RH diz que as empresas vão 'gerenciar você' em vez de demiti-lo, provocando debate

'Se algo em você está dizendo que isso não está certo, confie em mim, seu instinto não está mentindo para você.'

Em um vídeo do TikTok que se tornou viral com mais de 527.000 visualizações, Joanna Briggs (@whatmatterscic) detalha a prática de ser “gerenciada” do seu trabalho.

Mova-se “ desistência silenciosa ”, há um novo comportamento passivo-agressivo tomando conta da força de trabalho corporativa chamado “demissão silenciosa”. O Washington Post descreve o fenômeno como sendo “desapontado por um gerente que não pode demiti-lo, mas está tornando seu trabalho cada vez mais desagradável e pouco recompensador”. Isso é exatamente o que Joanna, fundadora da organização de desenvolvimento de carreira para jovens O que importa CIC , alerta os seguidores em seu vídeo viral.

O TikTok é um ponto que responde ao vídeo do usuário @jennahushka, no qual Jenna pede às pessoas que elaborem algo que não estavam preparadas para encontrar no mundo corporativo. “Que ao invés de te demitir, eles vão simplesmente te expulsar,” Joanna diz para a câmera em seu vídeo costurado.

O ex-profissional de RH continua explicando a prática. Muitas pessoas acreditam que, se trabalharem duro em seu trabalho, simplesmente colherão as recompensas que lhes são devidas. Por outro lado, Joanna diz, você pode pensar que, se você fosse ruim em seu trabalho, “eles simplesmente sentariam com você, conversariam e diriam: 'ei, isso não está funcionando'”.

Mas, o criador do TikTok explica que isso geralmente não acontece em grandes corporações. “Em vez disso, seu gerente falará com todos os outros, menos com você”, diz ela, levando outros na empresa a acreditarem que você é ruim em seu trabalho. Isso “simplesmente tornará difícil para você ficar”.

“As empresas preferem que você vá embora... em vez de ter que realmente resolver os problemas e treiná-lo adequadamente ou ajudá-lo a se tornar um funcionário melhor para a empresa”, diz Joanna. Mas as empresas devem ser cautelosas ao tratar seus funcionários como ativos descartáveis, pois isso leva a um moral baixo e a comportamentos de retaliação como “demissão silenciosa”.

UMA Tempo artigo de 10 de setembro de 2022, sugere que os funcionários que se encontrem nessa situação expressem suas necessidades com seus supervisores e colegas de trabalho e se familiarizem com as políticas de promoções e aumentos de sua empresa. Dessa forma, quando chega a hora de conversar com seu supervisor (ou com o supervisor de seu supervisor), eles podem apresentar melhor suas conquistas e progressão na empresa.

Em última análise, Joanna pede que seus seguidores leiam a sala e confiem em sua intuição. “Se você não está recebendo essas promoções, se você não está recebendo esses aumentos salariais, e se algo em você está dizendo que isso não está certo, confie em mim, seu instinto não está mentindo para você”, diz ela.

O Daily Dot entrou em contato com Joanna por e-mail e mensagem direta no Instagram.

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